Deine Boutique-Recruiting-Agentur
Recruiting, das du nicht dem Zufall überlässt.
Wir besetzen deine Schlüsselrollen in Wochen statt Monaten: mit einem Senior-Team, das deine Rollen wirklich versteht, und eigener KI. Weltweit.
Drei Säulen. Ein System.
Headhunting für deine Schlüsselrollen, Interim-Recruiter aus unserem Team direkt bei dir und KI-Consulting für deine Prozesse. Du wählst, was du brauchst.
PARL: Unsere eigene KI.
Unser eigenes Bewerbermanagement mit Scoring-Logik. Ein Ort für alles, von Briefing bis Einstellung. Speed entsteht bei uns durch Methode, nicht durch Mehraufwand.
Von 45 auf 18 Tage Time-to-Hire.
Kein Ausreißer, sondern System: Struktur plus eigene KI, Projekt für Projekt belegt.
45→18Tage Time-to-Hire · N26 USA
400+Hires pro Monat · Enpal
71→95 %Offer Acceptance · Safe
Lass uns sprechen.
30 Minuten, kostenfrei, konkret: Du bekommst eine ehrliche Einschätzung deines Recruitings und klare nächste Schritte.
Du sprichst direkt mit mir.Alexandra Meyer, GründerinKostenloser Recruiting-CheckSo arbeiten wir mit dir
Drei klar getrennte Leistungen, ein eingespieltes Senior-Team. Du wählst, was du brauchst, wir liefern Struktur, Speed und Ergebnisse.
Headhunting
Gezielte Direktansprache für deine Schlüssel- und Führungspositionen. Senior besetzt, persönlich geführt, ohne Massenversand.
- Active Sourcing + Direktansprache
- Strukturierter Interviewprozess
- Scorecards + KI-Matching
Interim-Recruiting
Unser Team erfahrener Recruiter:innen gibt dir zusätzliche Recruiting-Power genau dann, wenn du sie brauchst. Eingebettet in deine Prozesse, für die Dauer, die dein Bedarf verlangt.
- Eingebettet in dein Team
- High-Volume bis Leadership
- Flexibel skalierbar
KI-Recruitment-Consulting
Beratung für Teams, die KI sinnvoll, sicher und mit echtem Nutzen in ihre Recruiting-Prozesse integrieren wollen. Auf Basis unserer eigenen Technologie: PARL.
- Prozess-Audit + Quick Wins
- Tool-Setup + Automatisierung
- Enablement für dein Team
Das ist PARL
PARL ist unsere selbst entwickelte Recruiting-Software: ein KI-gestütztes Bewerbermanagement (ATS), das jede Bewerbung bewertet und deinen ganzen Funnel an einem Ort zeigt. Kein Zukauf, kein Excel: eigene Technologie.
- 1 Kandidat:in kommt rein
- 2 KI bewertet und scort das Profil
- 3 Recruiter entscheidet
- 4 Du siehst alles im Dashboard
So starten wir zusammen
01
Erstgespräch
30 Minuten, kostenfrei. Wir schauen auf deine Rollen, deine Engpässe und sagen dir ehrlich, ob und wie wir helfen können.
02
Briefing + Setup
Wir definieren Rollenprofile und Scorecards, setzen PARL für dich auf und legen los. Ohne wochenlange Anlaufphase.
03
Kandidat:innen + Updates
Active Sourcing läuft, du bekommst wöchentliche Updates, Markt-Insights und einen klaren Blick auf deinen Funnel.
45→18
Tage Time-to-Hire
N26 USA: 60 % schneller zum Hire
71→95 %
Offer Acceptance Rate
Safe: durch optimierte Candidate Experience
400+
High-Volume Hires pro Monat
Enpal: skalierbare Recruiting-Strukturen
Ausgewählte Projekte
Vom Hypergrowth-Scale-up bis zum Key Hire: ein Blick in echte Mandate der letzten Jahre.
Problem
N26 wollte innerhalb weniger Monate in mehrere internationale Märkte expandieren. Es fehlten Recruiter, Prozesse und internationale Talent-Pipelines.
Lösung
Recruiting für Europa, Brasilien und die USA aufgebaut, strukturierte Hiring-Prozesse eingeführt und neue Interview-Standards etabliert.
Ergebnis
- +85 % internationale Einstellungen (YoY)
- -40 % Time-to-Offer
Problem
Innerhalb weniger Monate mussten Hunderte Stellen besetzt werden, ohne dass die Qualität leidet.
Lösung
Skalierbares High-Volume-System mit effizienten Screening-Prozessen und sauberem Kandidaten-Management aufgebaut.
Ergebnis
- +120 % Hiring Volume
- -45 % Cost per Hire
Problem
Starkes Wachstum, aber kein internes Recruiting: kein Prozess, kein ATS, dafür sieben parallele Suchen von Communications bis CISO.
Lösung
Kompletten Recruiting-Prozess von null aufgebaut: eigenes Delivery-Team, PARL als ATS, strukturierte Funnels und monatliches KPI-Reporting an die Geschäftsführung.
Ergebnis
- Komplette Recruiting-Funktion steht: Prozess, ATS und Reporting laufen
- Erste Schlüsselrollen von Communications bis Tech bereits besetzt
- Geschäftsführung steuert das Hiring heute über klare Kennzahlen
Problem
Hohe Kosten pro Hire und Kandidat:innen, die im Prozess abgesprungen sind.
Lösung
KI-basierte Prozessoptimierung, Interview-Training und datenbasierte Entscheidungsgrundlagen eingeführt.
Ergebnis
- -32 % Kosten pro Hire
- +38 % Candidate-Experience-Score
- Offer Acceptance von 71 auf 95 %
Problem
Recruiting ohne Datengrundlage: lange Besetzungszeiten und unklare Engpässe im Funnel.
Lösung
Funnel und Entscheidungsprozesse analysiert, SLAs eingeführt und eine KPI-Basis für die Skalierung geschaffen.
Ergebnis
- -35 % Time-to-Hire
- -28 % Kosten
Problem
Junges Unternehmen, bei dem die ersten Hires über alles entscheiden, aber ohne eigenes Recruiting.
Lösung
Eingebettetes Interim-Team ab Rolle eins: Sales und Customer Support, mit wöchentlichen Hiring-Weeklies.
Ergebnis
- Erste Schlüsselrollen in Rekordzeit besetzt
- O-Ton des CEO: „a 100% positive experience“
Problem
Eine kritische Schlüsselrolle im Green-Tech-Umfeld, für die der Markt kaum passende Profile hergibt.
Lösung
Gezielte Direktansprache, transparenter Prozess und enge Abstimmung mit den Foundern.
Ergebnis
- Schlüsselrolle erfolgreich besetzt
- „professional, efficient and transparent“ (Co-Founder)
Das sagen unsere Kunden
Founder, CPOs und HR-Leads über die Zusammenarbeit mit Meyer Talent Acquisition.
„Die Zusammenarbeit mit Meyer Talent Acquisition ist jederzeit angenehm und professionell. Das Team ist stets ansprechbar, arbeitet schnell und effizient und stellt in kürzester Zeit passende Kandidaten vor.“
Eva Kreibohm · Fractional CHRO / People Advisor„Wir danken Meyer Talent Acquisition für konkrete Recruitingerfolge und wertvolle Impulse. Kommunikation und Zusammenarbeit: immer freundlich, effizient und verbindlich.“
Dr. Lisa Hannusch · Geschäftsführerin, GIG Unternehmensgruppe„Meyer Talent Acquisition überzeugt durch eine strukturierte, schnelle, proaktive und analytische Arbeitsweise und treibt den Aufbau unserer HR-Abteilung mit viel Klarheit voran.“
Alexis Cramm · Co-Founder & Managing Director, Alva Group„Die Arbeit hat gezeigt, wie stark hier echte Veränderung in schnelllebigen Umgebungen vorangetrieben wird. Ich kann die Zusammenarbeit mit Meyer Talent Acquisition nur empfehlen.“
Chris Bell · VP Talent, Moss„Alexandra und ihr Team von Meyer Talent Acquisition haben uns geholfen, mehrere offene Rollen bei Plus1 mit herausragenden Kandidat:innen zu besetzen – in Rekordzeit. Die Zusammenarbeit war zu 100 % positiv.“
Nicolas Knecht · CEO & Managing Director, Plus1 Germany„Strategisches Denken und beeindruckende Umsetzung bei Talent-Acquisition-Initiativen. Entscheidend war die Fähigkeit, sich in einem schnellen, stark wachsenden Umfeld sicher zu bewegen.“
Timo Meyer · CPO at N26„Sie haben es nicht nur sofort übernommen, sondern auch einen extrem guten und professionellen Job gemacht. Absolut empfehlenswert!“
David Armstrong · CEO & Co-Founder, HolidayPirates Group„Sie haben Struktur, Klarheit und einen kompromisslosen Anspruch an Exzellenz in unser Team gebracht. Besonders erfrischend war das tiefe Wissen rund um KI-Tools.“
Rahul Rumalla · CEO, Safe Labs„Meyer Talent Acquisition ist einer der effektivsten Talent-Partner, mit denen ich gearbeitet habe. Die Expertise in KI-Optimierung zeichnet das Team aus.“
Sarah Hoffmann · Head of People & Talent„Meyer Talent Acquisition hat uns bei einer Schlüsselbesetzung für TerraGreen unterstützt. Das Team hat schnell verstanden, wen wir suchen, hochrelevante Kandidat:innen vorgestellt und den Prozess professionell, effizient und transparent gesteuert.“
Vincent Vlad Thurow · Co-Founder, TerraGreenVertrauen von führenden Unternehmen
Warum Meyer Talent Acquisition?
Es gibt viele Recruiter. Hier ist der Unterschied, ehrlich gegenübergestellt.
AndereMeyer Talent Acquisition
Vermittler mit DatenbankEhemalige Inhouse-Leads von N26, Enpal und Moss
Lebensläufe weiterleitenDatengetrieben mit Scorecards und KPI-Reporting
Intransparente Success FeesTransparente Monatspakete, Preise auf der Website
Junior-Consultants im DeliveryKleines Senior-Team, du kennst jeden Namen
Preise
Transparente Preise
Wähl das Paket, das zu deinem Bedarf passt. Die meisten starten mit Professional und wachsen dann rein.
Focus
Für einzelne, klar priorisierte Rollen
ab 4.900 €pro Monat
- 1 aktive Position, priorisiert
- Active Sourcing, Screening und Scorecards
- KI-gestützte Matching-Analyse
- Wöchentliche Updates und Markt-Insights
- Keine Erfolgshonorare
Am beliebtesten
Professional
Recruiting, Prozessoptimierung und KI-Unterstützung
ab 8.900 €pro Monat
- Bis zu 3 aktive Positionen
- End-to-End Recruiting von Sourcing bis Offer
- KI-optimierte Stellenanzeigen und Funnel-Analysen
- KPI-Dashboard und monatliche Strategy Session
- Coaching und Enablement für Hiring Manager
Partner
Deine ausgelagerte Talent Acquisition inkl. KI und Strategie
ab 14.900 €pro Monat
- Priorisiertes Hiring, unbegrenzte Rollen
- Eingebettetes Recruiting-Team plus Strategie
- Fractional Head of TA inklusive
- KI-basierte Automatisierung von Matching bis Reporting
- High-Volume Hiring und Leadership Hiring
Häufige Fragen
Was unterscheidet euch von großen Personalberatungen?
Wir sind bewusst eine Boutique: ein kleines Senior-Team statt wechselnder Junior-Berater. Du arbeitest direkt mit den Menschen, die deine Rollen besetzen, und wir nehmen nur Mandate an, die wir wirklich gut bedienen können.
Wie schnell können wir starten?
Nach dem Erstgespräch definieren wir Briefing und Scorecards und starten das Sourcing ohne lange Anlaufphase. Du bekommst von Anfang an wöchentliche Updates zu Kandidat:innen und Funnel.
Was ist PARL genau?
Unser eigenes KI-gestütztes Bewerbermanagement mit Scoring-Logik. Es bündelt den gesamten Prozess von Briefing bis Einstellung an einem Ort und bewertet Profile systematisch. Unsere KI-Beratung steht damit auf eigener Technologie, nicht auf Folien.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Transparente Monatspakete ab 4.900 €, ohne versteckte Erfolgshonorare im Focus-Paket. Welche Stufe passt, klären wir im Erstgespräch, ehrlich und ohne Verkaufsdruck.
Für wen passt ihr am besten?
Für Startups und Scale-ups, die schnell und strukturiert einstellen wollen: vom ersten Key Hire über High-Volume-Wachstum bis zur Leadership-Besetzung. Weltweit im Einsatz, eingebettet in deine Tools und Prozesse.
Über die Gründerin
Alexandra Meyer
Meyer Talent Acquisition wurde von Alexandra Meyer gegründet. In über 15 Jahren Talent Acquisition hat sie Teams bei wachstumsstarken Unternehmen wie N26, Enpal und Moss aufgebaut.
Heute verbindet sie die persönliche Hand einer Boutique mit der Power eines eingespielten Teams und eigener Technologie. Du arbeitest direkt mit Alexandra, im Hintergrund unterstützt ihr Team aus Recruiting-Spezialistinnen.
